Заботливо обучать и воспитывать новые шахтерские кадры

Большое количество новых рабочих влилось за время войны в Кизеловский бассейн. Сотни молодых горняков, овладев техникой шахтерского дела, по-стахановски добывают уголь, достойно заменяют квалифицированных шахтеров, ушедших на фронт.

Но в стране ширится военное производство, растут электростанции, пускаются в ход новые доменные и мартеновские печи. Все это требует дополнительного топлива, предъявляет угольщикам новые высокие требования. Шахтам нужно все больше и больше умелых рук. И тысячи людей из далекой Кара - Калпакии, из других областей солнечного Узбекистана, из Киргизии приходят на Урал рубать уголь. Они знают, что так надо для быстрейшей победы над врагом, что это их священный долг перед отчизной в дни ее тяжелых испытаний.

Новые шахтерские кадры требуют не только заботливой встречи, но и заботливого обучения производственным профессиям, помощи в быстрейшем овладении техническими нормами, заботливого политического воспитания. Это важнейшая государственная задача, за выполнение которой командиры шахт, партийные, профсоюзные и комсомольские руководители несут серьезную ответственность. Когда производственно - техническое обучение новых горняков не превращено на шахте во второстепенное дело, когда молодой рабочий с первых шагов чувствует необходимую поддержку, не испытывает материально-бытовых затруднений, — значит и уголь эта шахта даст сполна и не будет там отстающих рабочих.

За последнее время большинство шахт комбината «Молотовуголь» заметно подняло добычу угля. Многие шахты систематически перевыполняют суточные планы. Во многом этому способствовала более серьезная работа с новыми горняками, более внимательное и чуткое отношение к ним. Есть немало примеров того, как кадровые шахтеры—рабочие и командиры по - отечески любовно воспитывают новичков, видя в их росте, в быстром и упорном овладении ими горняцким делом большой резерв повышения производительности труда. Честь и хвала таким шахтера воспитателям

Что же сказать, однако, о хозяйственных, партийных, профсоюзных и комсомольских руководителях тех шахт, где к новым рабочим относятся с возмутительным равнодушием, пренебрегают их нуждами и требованиями? Эти руководители, видимо, теряют иногда чувство ответственности перед родиной, страдают политическим недомыслием. Разве не плохой работой с новыми кадрами объясняется тот факт, что отдельные шахты, улучшив показатели, до сих пор работают нервозно, лихорадочно, неравномерно, рискуя каждый день скатиться вниз и потерять то, что казалось уже завоеванным. Кизеловские шахты за время войны впитали тысячи новичков. А сколько из них обучено шахтерским профессиям, по-настоящему, серьезно? Очень и очень недостаточно. На шахте имени Калинина (Губаха) больше 100 молодых горняков, занятых на подземных работах, не выполняют норм. Эта цифра с небольшими отклонениями остается неизменной. Но на шахте не проявляют по поводу ее тревоги. Стахановские школы и кружки техминимума числятся здесь больше на бумаге. Индивидуальной помощи и внимания к новым рабочим не чувствуется.

Сейчас на шахтах проходят производственно-технические конференции молодежи. Надо добиться, чтобы эти конференции оставили конкретный след, чтобы нерадивые, беспечные руководители изменили свое отношение к вопросам производственно технического обучения молодежи, чтобы молодой горняк мог беспрепятственно повышать свою квалификацию, ежедневно подтверждая растущее мастерство стахановской добычей.

Нет нужды говорить, что для каждого руководителя шахты ясны и понятны основные пути увеличения угледобычи. Это - улучшение организации труда, всяческое форсирование подготовительных работ, полное укомплектование забойной группы рабочих и эффективное, полноценное использование механизмов. Но не каждый из руководителей хочет понять, что во всех этих вопросах новичок, молодой рабочий занимает сейчас определенное место и без внимания к нему нельзя достичь успеха, или успех этот будет носить случайный, эпизодический, преходящий характер. На многих шахтах труд новичков, молодых рабочих организован безобразно. Из-за этого многие не выполняют норм, из- за этого большие простои. Так обстоит на ряде участков шахты им. Ленина и шахты им. Володарского (Кизел), шахты им. Серова (Половинка) и других.

Многие руководители шахт постоянно жалуются на то, что у них не укомплектована забойная группа рабочих, в то же время они совершенно не заботятся о подготовке кадров и часто используют людей, назначенных для обучения ведущим горняцким профессиям, на посторонних работах. В смену горного мастера. Сависько (4-й участок шахты им. Володарского) прибыло несколько новичков. С первых же дней их используют на различных посторонних работах, но ни один из них еще не знаком с навалоотбойкой, ни один не выполняет норм, хотя время позволяло обучить их как следует.

Это, к сожалению, один из многих фактов грубейшего нарушения приказа Наркома угольной промышленности о правильном использований молодых кадров.

Нельзя дальше терпеть и то, что к обслуживанию механизмов молодые рабочие допускаются плохо обученными, но сдав даже техминимум.. Это приводит к поломкам и авариям. Новичков не учат правилам эксплоатации механизмов, не работают над постоянным повышении их квалификации. Зав. Коспашской шахтой № 32 Запорожец издал приказ о создании кружка для людей, обслуживающих механизмы. Приказ есть, а вот кружков и живой учебы до сих пор нет.

Кое - где на шахтах начинают вновь забывать о том, что без удовлетворения материально-бытовых нужд молодых шахтеров нельзя добиться высокой производительности труда.

Нельзя также добиться серьезных успехов в обучении и воспитании новых рабочих без широко развернутой политике массовой работы среди них. А что слышат новички и молодые рабочие на ряде шахт Губахи и Кизела? Только стандартные, изо дня в день повторяющиеся речи в нарядных перед спуском в шахту. Но ведь известно, что именно индивидуальные беседы с новичками поднимают в них уверенность в своих силах, стимулируют более высокопроизводительный труд, прививают чувство дисциплины и ответственности за порученное дело.

Толковое, внимательное обучение, а не болтовня о воспитании новых шахтерских кадров — это забота о дальнейшем подъеме угледобычи, забота о быстрейшей победе над врагом. Проявлять эту заботу повседневно, со всей ответственностью — кровный долг командиров шахт партийных, профсоюзных и комсомольских работников.