ПОВСЕДНЕВНО ВОСПИТЫВАТЬ МОЛОДЫЕ ПАРТИЙНЫЕ КАДРЫ

Сочетание смелого выдвижения новых кадров с их повседневным воспитанием, закалкой на живом практическом деле является традицией большевистской партии.

Товарищ Сталин учит, что теоретические знания, которые дают школы и институты, это только подготовительная ступень, что «настоящая закалка кадров получается на живой работе, вне школы, на борьбе с трудностями, на преодолении трудностей».

Именно следуя такому принципу, партия сумела выковать многочисленные кадры прекрасных партийных организаторов, инициативных хозяйственников, талантливых полководцев.

Особенно заметен этот рост сейчас, в дни переживаемых страной грозных испытаний, когда сыны и дочери многонационального советского народа в едином порыве борются за победу над ненавистным врагом. Героические самоотверженные дела пламенных патриотов на фронте и в тылу, полные безграничной любви к родине и неистребимой ненависти к врагу,— это плоды той заботы и внимания, с которыми партия Ленина—Сталина выращивала людей, развивала их творческие силы.

Когда отечественная война потребовала напряжения всех сил и способностей, наши кадры стали расти еще более быстрыми темпами. На смену товарищам, призванным под боевые знамена героической Красной Армии, на большие и малые посты выдвинуты новые работники, новые руководители; объединенные пламенным желанием не только продолжать, но и множить достижения.

Немало их выдвинуто в качестве партийных руководителей. В отдельных районах состав секретарей первичных партийных организаций за последние полгода обновился более, чем наполовину. Значительные изменения произошли также в составе других партийных работников.

Кто заменил ушедших на фронт работников, тех что умели организовать деятельность сотен и тысяч людей? Их заменили мололые партийные кадры. Пусть у некоторых из них еще нет достаточных знаний и опыта, которыми обладали их предшественники, но у всех есть решимость приобрести этот опыт, преодолеть стоящие на пути трудности.

Практика показывает, что десятки секретарей первичных парторганизаций, недавно вставших нас свои посты; работают так, как этого требует от большевика-руководителя военная обстановка. Таков, например, стиль деятельности бывшего контрольного мастера тов. Русских, недавно избранного секретарем цеховой парторганизации мартеновского цеха в Лысьве. Молодой партийный руководитель стал подлинным организатором социалистического соревнования за скоростные плавки, за освоение высококачественных сталей. Досрочное выполнение годового плана коллективом этого цеха неразрывно связано с повышением авангардной роли коммунистов, улучшением партийно-массовой работы в цехе.

Не менее показательна и работа секретаря парторганизации Кудымкарской МТС тов. Кудымова, инициатива которого в организации ремонта тракторного парка уже дала большую экономию во времени и государственных средствах.

То же можно сказать и в отношении многих других партработников. Так Верхне-Городковский райком партии дает прекрасную характеристику недавно выдвинутому с производства инструктору райкома тов. Калмыкову, практическую помощь которого повседневно ощущают работники нефтепромысла. В Кунгуре молодые инструктора тт. Петухова и Клещева во многом способствуют улучшению агитационной работы.

И если сегодня так работают еще не все молодые партийные кадры, если у некоторых еще проявляется растерянность перед поставленными большими задачами, а порой появляется чувство неуверенности в своих силах, то это лишний раз напоминает об обязанности райкомов и горкомов уделить воспитанию нового актива еще больше внимания, чем до сих пор.

Нельзя сказать, что в этом отношении ничего не делается. Отдельные горкомы и райкомы— Березниковский, Чусовской, Кунгурский и ряд других — помимо повседневного практического руководства и учебы молодых партийных работников, организовали для них специальные семинары. Но в то же время еще имеет место и совершенно неправильный подход к новым работникам, при котором требовательность не сопровождается помощью, передачей опыта, практической учебой.

Тот же секретарь парторганизации тов. Кудымов заявляет, что в Кудымкарском райкоме отсутствие помощи в учебе молодых работников объясняют военной обстановкой. Такое объяснение, по меньшей мере, наивно. Военная обстановка требует большей быстроты в приобретении необходимых навыков в работе. Но это совсем не значит, что зрелость молодых руководителей, уменье самостоятельно решать вопросы явятся к ним сами собой.

Недооценивать значение повседневной помощи молодому партийному активу значит недооценивать важность его работы, приобретающей сейчас подлинно боевой характер. И, наоборот, повседневное внимание поможет новым работникам лучше справиться с поставленными перед ними задачами, разовьет их творческую инициативу.

Не надо ограничиваться только широкими совещаниями по общим вопросам, необходимо знать индивидуальные особенности каждого нового работника, помочь ему в расширении своего политического кругозора, смело поддержать ценные начинания, вскрыть причины отдельных неудач. Немалую роль играет здесь и обмен опытом работы, благодаря которому молодые кадры скорее постигают не только поставленные перед ними задачи, но и методы их осуществления.

Другим слабым местом в работе некоторых райкомов и горкомов является недостаточная подготовка резервов для выдвижения. В этом кроется, например, одна из причин отставания ряда шахт Кизеловского района, где замену уходящим на фронт работникам не готовили своевременно.

Систематическая подготовка резерва во всех отраслях нашей работы, и партийной работы в особенности, — дело чести каждого руководителя. Всякая медлительность и неповоротливость на этом важнейшем участке являет собой беспечность, отсутствие заботы о завтрашнем дне. Чем больше усилий будет проявлено здесь, тем увереннее возьмутся за работу выдвиженцы военного времени, быстрее забьется пульс жизни каждого предприятия, учреждения и колхоза.

Наш героический фронт, наша Красная Армия, в которой, на основе теснейшего сочетания боевой и политической работы, с каждым днем рождаются новые герои и непрерывно растут командные и политические кадры,— лучший пример правильного подхода к воспитанию.

С такой же настойчивостью надо ковать кадры и в тылу, повседневно помогать новым партийным работникам в совершенстве овладеть искусством партийного руководства, привить им уменье быстро и правильно решать любую задачу, доводить начатое дело до конца. При этом условии растущие новые кадры будут всегда на высоте предъявленных к ним требований.