ЗАБОТЛИВО ВОСПИТЫВАТЬ И ОБУЧАТЬ НОВЫЕ КАДРЫ
В промышленность и на транспорт пришли за последнее время многочисленные кадры новых рабочих. Настойчиво овладевая самыми различными специальностями, многие из них вскоре уже становятся в разряд квалифицированных рабочих, начинают самостоятельно выполнять сложные и ответственные задания, не уступая порой в качестве работы нашим старым кадрам. Недавно поступившие в механический завод Красновишерского бумкомбината девушки М. Родионова, А. Ляхова, Н. Журба и другие в короткий срок овладели квалификацией формовщиц и теперь выполняют по 2—3 нормы. На шахте № 6 треста Кизелуголь бывшая домохозяйка Попова с помощью кадровых рабочих хорошо освоила профессию навалоотбойщицы и не отстает в производительности от опытных горняков.
Успехи многих молодых по стажу рабочих рождаются только там, где заботливо воспитывают и обучают новые кадры. К сожалению, стахановские школы, индивидуальное прикрепление новичков к старым квалифицированным рабочим и другие формы обучения применяются не на всех предприятиях. Очень часто вновь приходящих рабочих используют не на прямом производстве, избегая таким образом их обучения. На Чермозском металлургическом заводе не хватает людей у листопрокатных станов, а между тем поступающих в последнее время рабочих направляют преимущественно на второстепенные производства. Безусловно, здесь тоже нужны люди, но надо отбирать из поступающих наиболее способных и обучать их основным, ведущим профессиям.
Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 февраля о мобилизации на период военного времени трудоспособного городского населения для работы на оборонных предприятиях и строительстве дает нашей промышленности новое пополнение. Обязанность партийных, профсоюзных и комсомольских организаций помочь хозяйственникам во встрече и расстановке этих кадров, позаботиться, чтобы новичкам были созданы условия для быстрейшего роста и совершенствования их деловой квалификации. Организация труда на предприятиях должна способствовать тому, чтобы каждый новый рабочий или работница с первых дней выполняли и перевыполняли нормы.
Среди знатных стахановцев области почетное место занимают уже и те, кто недавно пришел в заводские корпуса. Молодая патриотка А. Багаева всего месяц назад поступила на завод, где директором тов. Быховский. За этот срок она изучила технологический процесс, освоила сложное оборудование. Теперь Багаева самостоятельно управляет станком, не уступает в выполнении норм квалифицированным зуборезчикам, является одной из лучших стахановок цеха.
Однако, на этом же заводе, как и на ряде других предприятий, имеются факты безответственного отношения к воспитанию и обучению новичков. В цехе тов. Гончарова ученики предоставлены самим себе, мастера не следят за их работой, поручают маловажные заказы, не интересуются производительностью труда и ростом новичков. В результате — большинство молодых рабочих не выполняет норм, месяцами числясь в списках учеников.
В горячие дни упорного труда, в соревновании с бойцами Соверо-Западного фронта куются, воспитываются и закаляются новые производственные кадры наших предприятий. На опыте шестисотника шлифовщика Николая Гаврилова, машиниста— орденоносца Ивана Симонова, известного навалоотбойщика Якуба Шайхутдинова, лучшего лесоруба области Иосифа Домброва надо систематически, изо дня в день учить новичков стахановскому мастерству. Самоотверженный труд героев производственного фронта должен быть воодушевляющим примером, как и боевые подвиги советских гвардейцев, показывающих чудеса храбрости в сражениях за нашу родину.