НАШ ОПЫТ ЗВЕНЬЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Заведующий Верхне-Муллинским райземотделом И. МЕДВЕДЕВ
Звеньевую организацию труда колхозы нашего района начали вводить еще до войны, но лишь немногие звенья проявили себя, как крепкие производственные единицы. Руководители некоторых колхозов недооценивали эту систему организации труда, игнорировали индивидуальную сдельщину, допускали работу скопом, очень часто обезличивали урожай звеньев, и звенья распадались.
Во время войны, в 1943 году, мы имели в 62 бригадах 80 звеньев, из них 22 звена работали хорошо и получили дополнительную оплату.
В прошлом году количество звеньев в овощных и полеводческих бригадах увеличилось почти вдвое. Бригады и звенья окрепли, и их состав стал более постоянным. Больше 120 бригадиров и звеньевых прошли курсовую переподготовку.
С целью обмена опытом звеньевых и бригадиров овощных бригад мы стали регулярно созывать кустовые производственные совещания в передовых колхозах, где непосредственно на поле показывается передовой опыт организации труда и ухода за растениями. Эта живая форма производственного обмена опытом дала многое нашим бригадирам и звеньевым.
Был проведен семинар председателей сельских Советов и секретарей парторганизаций. С ними проведены занятия на темы: «Звеньевая организация труда в бригаде», «Индивидуальная сдельщина — основа высокой производительности труда». Такие же занятия проведены с партийным и советским активом района.
Одной из замечательных форм агротехнической пропаганды оказались агроконференции по поднятию урожайности картофеля.
В назначенный день в один из сельсоветов с’езжаются председатели колхозов, бригадиры полеводческих и овощных бригад, звеньевые, зав. семенными участками, колхозные агротехники, зав. картофелехранилищами и рядовые колхозники. Начинается беседа агронома. Он показывает клубни лучших сортов картофеля, освещает опыт лучших бригад и звеньев, результаты сортоиспытания. Бригадиры и звеньевые затем делятся опытом работы, вносят предложения.
Таких агроконференций нынче мы провели 10, в них участвовало 870 человек. Это в значительной степени помогло нам укрепить бригады и звенья.
Главным мы считаем, чтобы каждый член звена имел постоянный рабочий участок. Бригады и звенья в колхозе «Урожай», например, ничем не отличаются от бригад и звеньев соседних колхозов. Однако, организация работы внутри звеньев имеет существенные различия. В «Урожае» каждый член звена в течение года имеет постоянный рабочий участок, о котором и заботится. Колхозник материально заинтересован в том, чтобы урожай на его участке был более высоким и чтобы при уборке не погибло и не было украдено ни одного килограмма продукции.
За каждым членом звена в этом колхозе закрепляется обычно 4 культуры. В молодежном звене Нины Чугуновой, например, состоящем из 8 человек, члены звена получили по полгектара капусты, по 0,13 гектара моркови, по 0,18 гектара сто-лов'ой свеклы, по 0,18 гектара огурцов и по 0,06 гектара томатов. Всего закрепляется от 0.90 гектара до 1 гектара овощей. Каждое звено и член звена получают от правления производственные задания, причем им раз’ясняется, что размер дополнительной оплаты их труда будет зависеть от урожая, полученного на закрепленных за ними участках.
,Чтобы укрепить звенья и внедрить индивидуальную сдельщину, нужно хорошо поставить внутри-колхозное планирование, а также учет труда и урожая.
Опыт показал, что зачастую вся работа по планированию заканчивается составлением общеколхозного производственного плана, который впоследствии остается лежать в делах счетовода колхоза, а бригадиры и звеньевые производственных заданий не имеют.
Учтя это, райземотдел разработал формы производственных заданий бригадам и звеньям, а также формы сезонных заданий отдельным колхозникам. Мы отпечатали их в типографии ввиде бланков и снабдили все колхозы района. Задание составляется по каждой бригаде и звену вместе с производственным планом колхоза и вручается каждому бригадиру и звеньевому.
Отпечатанные типографским способом бланки свидетельствовали о серьезности дела, пользовались уважением, подняли авторитет заданий и помогли правильно организовать внутриколхозное планирование.