Культурно-воспитательная работа в общежитиях
Известная часть рабочих, пришедших на предприятия в дни войны, и особенно молодежь, проживает в общежитиях. Здесь они коротают свой досуг, обсуждают производственные дела, занимаются самообразованием. Забота об этих рабочих, об удовлетворении их культурно-бытовых запросов, о развитии их идейно-политического уровня начинается именно с общежития. Хороший отдых в теплом, уютном помещении, интересная лекция или беседа, прочитанный рассказ или очерк—все это дает хорошую зарядку для трудового дня. Вот почему руководители партийных профсоюзных и комсомольских организаций обязаны уделять общежитиям самое серьезнее внимание.
У вас есть такие предприятия, где руководители, чувствуя всю ответственность за воспитание рабочих, проявляют всестороннюю заботу о них. Они не ограничиваются только созданием бытовых условий, а широко развивают агитационную и культурно-массовую работу среди живущих в общежитиях.
Примером такой, хорошо поставленной воспитательной работы может служить деятельность парткома Соликамского магниевого завода. Здесь имеются два агитколлектива. Одним из них руководит плановик завода тов. Левченко. Агитколлектив состоит из 10 человек. Раз в неделю агитаторы проводят в общежитиях беседы. Рабочие уже привыкли к тому, что во вторник к ним придет агитатор, и охотно собираются. Беседы строятся интересно. увлекательно. Каждая из них сопровождается читкой подходящего рассказа или очерка. Только за последнее время прочитаны «Жизнь» Р Гроссмана, «Радуга» В. Василевской «Русский характер», ряд рассказов А. М. Горького и А. П. Чехова.
Члены этого агитколлектива не ограничиваются одними беседами. Они интересуются бытовыми вопросами рабочих и помогают изживать недостатки. Агитаторы Дмитриева и Антропова в разговоре с жильцами одного общежития выяснили, что прачечная работает как раз в то время, когда рабочие заняты на производстве. Они поставили об этом в известность администрацию завода и добились круглосуточной работы прачечной.
Неплохо налажена агитационная и культурно-воспитательная работа и в общежитиях некоторых шахт Кизеловского бассейна. На шахте № 2 «Капитальная» все общежития радиофицированы, подобран неплохой состав агитаторов, которые также регулярно проводят беседы с рабочими. Неплохо работает и агитколлектив шахты № 6 «Капитальная».
Однако, в целом по Молотовской области агитационная и культурно-массовая работа в общежитиях еще не поставлена на должную высоту. Многие руководители партийных организаций мало уделяют внимания этому важнейшему участку. Секретари парткомов, партбюро, а также председатели завкомов, позаботившись об открытии красных уголков или комнат отдыха, выделив агитаторов, на этом и успокаиваются. Действуют ли красные уголки, чем занимаются агитаторы, как проводят досуг рабочие, они не знают.
На Молотовском паровозоремонтном заводе в общежитиях проживают 454 человека. Месяцами не бывают здесь агитаторы, в общежитиях нет ни газет, ни журналов, не говоря уже о книгах. Секретарь партбюро завода тов. Кириченко ограничился тем, что выделил агитаторов, а что эти агитаторы делают он не знает.
Даже на таких заводах, как им. Молотова и им. Сталина, где в общем культурно-массовая работа развернута в достаточной степени есть еще такие общежития, где агитаторы редкие гости. В общежитии № 5 (завод им. Сталина), к которому прикреплены агитаторы из цеха тов. Базарова, никакой воспитательной работы среди молодежи не проводится.
Разве можно говорить о культурно-массовой работе в общежитиях Заозерского завода или Чермозского завода, где рабочие живут в неотапливаемых помещениях, в грязи, не имея возможности посушить спецодежду, сменить белье. Как могут равнодушно проходить мимо таких фактов зам. директора по быту Чермозского завода тов. Гудков и председатель завкома тов. Горбунов? О какой культурно-воспитательной работе на этих предприятиях может идти речь, если руководители не заботятся о самых элементарных нуждах рабочих?
В дни великой Отечественной войны трудящиеся Молотовской области проявляют небывалый героизм на трудовом посту. Они делают все, чтобы приблизить окончательный час победы над немецко-фашистскими захватчиками. И они вправе претендовать на хороший, культурный отдых. Они хотят знать, как сражаются их товарищи на фронте, как работают и помогают фронтовикам их соседи. Они хотят читать газеты, журналы, книги, гнать о достижениях науки и искусства. Эта возможность есть, и она должна быть предоставлена всем, кто живет в общежитиях.
Пора покончить с такими безобразными явлениями, когда красные утолки на протяжении долгого времени пустуют, а потом закрываются вовсе, когда агитаторы и беседчики заглядывают в общежития от случая к случаю. Необходимо добиться такого положения, чтобы не реже раза в неделю в общежитиях поводились беседы, устраивались лекции, вечера вопросов и ответов. Нельзя допускать такого положения, чтобы прикрепленные к общежитиям массовики ограничивали свою деятельность устройством вечеров танцев или занимались хозяйственными делами, превращаясь в помощников комендантов.
Надо привлекать к агитационно-массовой и культурно-воспитательной работе инженерно-технических работников, стахановцев, живущих в общежитиях, воспитывая из них хороших агитаторов.
Культурно-массовая работа в общежитиях кропотливое, но почетное дело. Оно требует к себе повседневного внимания партийных, комсомольских и профсоюзных организаций. Разве не лежит на профсоюзных организациях задача удовлетворения и бытовых и культурных запросов рабочего? Ведь это прямое дело профсоюзов! Разве не лежит на комсомольских организациях задача организации досуга молодежи, составляющей очень часто основной контингент обитателей общежитий, проведения конкурсов на лучшие общежития, на лучшее их обслуживание, популяризации опыта передовых? Ведь это прямое дело комсомола, и разве не обязаны партийные организации повседневно контролировать культурно-воспитательную работу, создать крепкие н работоспособные коллективы агитаторов, беседчиков, докладчиков для работы именно в общежитиях? Ведь это прямое дело партийных организаций.
Только усилия всей общественности, только повседневное внимание этому важному участку массовой работы дадут благотворные результаты, и рабочий получит хороший, культурный отдых, хорошую зарядку для каждого нового трудового дня.